إدارة عملية التوظيف
يُعد هذا الجزء من نظام إي-راژە ركيزة أساسية لبناء إطار فعال لإدارة الموارد البشرية. تقوم هذه الوحدة بأتمتة عملية التوظيف بأكملها، من الإعلان الأولي عن الوظيفة الشاغرة إلى التعيين النهائي للموظف.
يعزز هذا النظام بشكل كبير جودة عملية التوظيف من خلال توفير جميع الأدوات اللازمة. يسمح بالإعلان عن الشواغر من خلال النظام، واستلام الطلبات إلكترونيًا (السير الذاتية)، وتقييم المتقدمين، وجدولة المقابلات، واختيار المرشحين بناءً على درجاتهم، وبالتالي دعم المديرين في هذه العملية.
الخطوات الرئيسية في العملية
- الإعلان عن الشواغر: الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر الموقع الإلكتروني والمنصات المختلفة.
- استلام الطلبات: جمع وتنظيم الطلبات الإلكترونية (السير الذاتية).
- التقييم: تقييم الطلبات والمرشحين بناءً على معايير محددة مسبقًا.
- المقابلات: جدولة وتوثيق المقابلات مع المرشحين المؤهلين والمختارين.
- الاختيار النهائي: اختيار المرشحين وإكمال عملية التوظيف بناءً على الدرجات.
- التقارير: الوصول إلى التقارير والتحليلات المتعلقة بعملية التوظيف بأكملها.